転職

新聞記者の転職先として「事業会社の広報」がオススメとお伝えしました。事業会社と一口に言っても、その規模や業種はさまざまです。どのあたりの企業に狙いを定めたらよいのか。そこには日本の労働市場とは切り離せない「年齢」が大きく関係してきます。

転職エージェントとの面談はキャリアアドバイザーの進行でスムーズに進むかと思います。ただ彼らは、いわば求人企業側のエージェント。人材紹介会社の「サラリーマン」に過ぎないこともまた事実です。このあたりを踏まえながら、いくつか面談のポイントを解説していきます。

いよいよ面談です。企業との「面接」ではないのでリラックスして臨んで構いません。当日は自分の意向を伝えるとともに、現在の転職市況やニーズ、さらには自分では気づいていないような強み、長所も教えてもらい、良い求人を紹介してもらうように努めましょう。

職務経歴書の締めくくりとして、いくつか補足しておきます。ひとまず完成しましたが、①キャリアアドバイザーの意見を踏まえて修正すること、②改めて自分の強みが明らかになったり志望先が固まったりした際はアピール内容を見直すこと、が大切です。

ここまでで職務経歴書に記載する素材は出揃いました。今回は最後の詰めとして、実際の書面に落とし込んでいきます。新聞も読者が見やすいように紙面を編集しますよね。職務経歴書も読み手のことを考えて形をきれいに整えましょう。ここが終われば書類作成はひとまず完了です！

前回「職務経歴」をひとまず完成させました。これは文字通り職務経歴書の骨格に当たる部分であり、ここができないと形になりません。とはいえこれだけでは具体的にどのような人柄・スキルを持った人物なのかが伝わりません。今回はこの「職務経歴」に「自己PR」を加えていきます！

それではいよいよ職務経歴書に進みましょう。新聞記者のスキル・キャリアは潰しが効きにくいとはいえ、アピールできることがないわけではありません。なんにせよ職務経歴書は提出しなければならないわけですから、企業から「面接に呼んでみてもいいかな」と思ってもらえるようなものを作成しましょう。

前回は書類を作成する上でのポイントやエッセンスをお伝えしました。それでは実際にどのように記述していけばよいか、一緒につくりながら学んでいきましょう。

エージェントとの面談日程が決まったら、履歴書（キャリアシート）と職務経歴書のドラフトを書いてみましょう。面談時にキャリアアドバイザーが指導してくれるので、肩の力を抜き、これまでを振り返りながらポイントを掘り起こしていけば大丈夫。まずは書き方のエッセンスからお伝えしていきます。