コーヒーブレイク

【コーヒーブレイク】ガバナンス強化は誰のため?

転職活動の合間にコーヒーブレイク! 株主総会シーズンのこの時期、招集通知を興味深く読んでいます。最近は女性を含む社外取締役が増えている印象を受けますが、それって本当にガバナンス強化に役立っているのでしょうか?
心構え

心構えのまとめ もう基本方針はできました!

ここまで私の実体験を踏まえ、転職活動で重要と思われるポイントを心構えとして長々と説明してきました。新聞記者(とメディア関係者)の皆さんに限定した教訓ではなく退屈だったかもしれません。でも実はもう転職活動の基本方針はまとまっているのです。
心構え

転職の心構え④ 定着までが転職活動

新しい職場に定着するまでが転職活動です。決して内定を得ることがゴールではありません。転職先で安定的に仕事ができるようになってやっと転職活動が終わり、新たなキャリアが本格的にスタートするのです。
心構え

転職の心構え③ 家族の理解は必須

転職の心構え3つ目は、家族の理解を得る重要性についてです。これができなければ転職は非常に難しくなります。いわゆる「嫁ブロック」を軽く考えてはいけません。そもそも転職は家族の幸せや将来を考えてやるものなのですから、奥さんに嫌がられたら本末転倒です。しかし…。
心構え

転職の心構え② 次が決まるまで現職を辞めない

前回の記事で「転職は撤退戦」ということをお伝えしました。それなりに苦労を伴う撤退戦となるのは、転職先が決まるまで現職を辞められないからです。なぜ辞めてから転職活動を開始するのではダメなのか、もう少し深掘りしてみましょう。
心構え

転職の心構え① 転職は撤退戦

具体的な転職活動の進め方に入る前に、いくつか心構えについて話したいと思います。まずは「転職は撤退戦」ということについてです。
転職

業界脱出の第一歩を踏み出そう!

このサイトでは新聞記者を辞めたい、(マスコミ以外の業界に)転職したいという希望をお持ちの方に、私の実体験を交えてアドバイスしていきます。まずは新聞記者から異業種・異職種への転職の実現可能性、記者から一部上場企業に転職した私のキャリアをご説明します。
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