転職

前回、退職交渉で「退職そのものの交渉」はしないことを解説しました。退職交渉は難しくはないものの、こじらせてしまうと円満退職の実現が覚束ないばかりか、新しい職場に影響を及ぼす可能性も。そんなことにならないようにしっかりと手続きを踏んでいきましょう。

退職に向けて佳境に入ってきました。転職先への入社日を決めたら、退職交渉に臨まなければなりません。日本人は物事を途中でやめることに罪悪感を持ちがちなので、退職を会社に申し出るのが憂鬱なのは仕方のないこと。それでは退職交渉について解説していきます！

内定を得て喜んだのも束の間、十分な検討を経て転職を決断した後は、転職先への入社に向けて様々な手続きを進めていかなければなりません。ここをこじらせると円満退職ができなくなったり、新しい職場に迷惑がかかったりしますから、慎重に事を運んでいきましょう。

最終面接からおよそ1週間。内定の連絡があった皆さん、おめでとうございます！　ただし内定したからといって全てが終了したわけではありません。油断をすると今までの苦労が水の泡ともなりかねない局面でもあるため、粛々とやるべきことを進めていきましょう。

最終面接、そして転職エージェントへの連絡など、お疲れ様でした。後は粛々と結果連絡を待つことにしましょう。この待機期間は何とも言えない気分になるものですが、今回は、最終面接通過率と内定連絡までの期間、そしてその間にやっておいた方がよいことを解説します。

いよいよ最終面接までやってきました。ここを突破すれば転職が叶うため、極めて重要な局面となります。これまでは現職の仕事の合間を縫って転職活動を進めてきたと思いますが、この段階では何としても理由を捻り出して有給休暇を取得し、準備をしっかり整えて万全の状態で臨みましょう！