転職準備

直属上司との退職交渉を乗り越えれば、最大の関門は突破したと考えてよいでしょう。続いて所属長との面談を行い、退職に向けた細々としたことを詰めていきます。この段階になると退職願の提出も求められ、いよいよ退職が現実のものになります。頑張ってください！

前回、退職交渉で「退職そのものの交渉」はしないことを解説しました。退職交渉は難しくはないものの、こじらせてしまうと円満退職の実現が覚束ないばかりか、新しい職場に影響を及ぼす可能性も。そんなことにならないようにしっかりと手続きを踏んでいきましょう。

退職に向けて佳境に入ってきました。転職先への入社日を決めたら、退職交渉に臨まなければなりません。日本人は物事を途中でやめることに罪悪感を持ちがちなので、退職を会社に申し出るのが憂鬱なのは仕方のないこと。それでは退職交渉について解説していきます！

面接時間の最後の方で希望年収額を聞かれることがあります。一次面接では明確に触れられないこともありますが、どちらにしても最終面接では聞かれることになりますので、この段階でご自身の希望する年収を決めておきましょう。ポイントはふっかけ過ぎず、安売りし過ぎずの適正価格を意識することです。

ここまで転職エージェントへの登録、書類の作成、面談とお疲れ様でした。もう既に書類選考や適性検査に進んでいる方もいらっしゃるかもしれません。ところで皆さん、転職活動のことはもうご家族に伝えましたか？　まだの場合は選考が本格化する前にぜひ話しておきましょう！

無事に書類が完成し、転職エージェントに提出したら、いよいよ面談です。企業との「面接」ではないのでリラックスして臨んで構いません。当日は自分の意向を伝えるとともに、現在の転職市況やニーズ、さらには自分では気づいていないような強みや長所も教えてもらい、良い求人を紹介してもらうように努めましょう。

職務経歴書の締めくくりとして、いくつか補足しておきます。ひとまず完成しましたが、①キャリアアドバイザーの意見を踏まえて修正すること、②改めて自分の強みが明らかになったり志望先が固まったりした際はアピール内容を見直すこと、が大切です。

それではいよいよ職務経歴書に進みます。マスコミ業界のスキル・キャリアは潰しが効きにくいとはいえ、アピールできることがないわけではありません。なんにせよ職務経歴書は提出しなければならないわけですから、企業から「面接に呼んでみてもいいかな」と思ってもらえるようなものを作成しましょう。