転職 記者の転職を戦略的に考える② 面接の逆質問で転職先のニーズを見極めよう！
前回、記者出身者の転職における強み、弱みを考察しました。今回はこれらの強みを最大化し、弱みを打ち消す方法を解説します。鍵を握るのは「顧客ニーズ」、すなわち応募先の企業が何を求めているかです。
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転職 記者の転職を戦略的に考える① 強みを把握し、効果的なアピールを
「記者はつぶしがきかない」とよく言われますが、これまでに培ったスキルや経験がまったく生かせないなんてことはありません。考えようによっては他の人にはない希少なキャリアでもあるので、ご自身の強み、弱みを把握して、効果的なアピールに努めてみましょう。
一次面接 在宅勤務は入社後に。面接ではオフィスを訪問した方が良い理由
長々と解説してきた一次面接のシリーズも今回が最終回。最後は補足的に面接当日のチェックポイント、そしてオンラインではなくオフィスを訪問した方がよい理由を説明します！
一次面接 記者の転職、年収は…面接で希望年収を聞かれたらどう答えるべきか？
面接時間の最後の方で希望年収額を聞かれることがあります（一次面接では明確に触れられないこともありますが）。この段階でご自身の希望する年収を決めておきましょう。ポイントはふっかけ過ぎず、安売りし過ぎずの適正価格を意識することです。
一次面接 デスクの文句はやめて！「転職理由」は前職の悪口を言うことではありません—面接の回答例
前回、転職の面接では「志望動機」「自己PR」「転職理由」に質問が集約されることをご説明しました。そこで今回は新聞記者の職歴を基に具体的な回答例を考えてみましょう。ポイントは、タイトルにも掲げている通り、転職理由を前職（現職）の悪口にしないということです！
一次面接 転職の面接で聞かれることはこの3つ。志望動機、自己PR、○○○○
一次面接は基本的に「一緒に働きたい人を選ぶ場」ではありますが、いくら心証を良くしても、話している内容がヨタヨタしていたら、それはやはり良くありません。転職の面接で聞かれることは大体3つに集約されるので、事前にある程度準備しておきましょう！
転職 フジテレビでリストラ策。希望退職が募集されたらどうするべきか
系列局のパワハラ騒動で揺れていたフジテレビで、今度は本体の希望退職を募ることが発表されました。私の所属していた新聞社でもかつて募集がありましたが、「いよいよか」と嫌な気持ちになったものです。会社が希望退職を募ったらどうするべきなのでしょうか。
一次面接 新卒とは異なる転職の面接の流れ。取材の場慣れは武器になる
前回は一次面接の位置付けについてお話ししました。今回はもう少し具体的なところまで踏み込み、一次面接の流れを解説したいと思います。勝負どころの一次面接。しっかり準備して臨むようにしましょう！
一次面接 一次面接で勝負は決まる！将来の上司に「こいつと一緒に働きたい」と思わせよう
いよいよ転職活動の本丸とも呼ぶべき面接のフェーズに入ってきました。ここまでは言わば予選。決勝トーナメントである面接を突破しなければ、その先の転職は見えてきません。その初戦である「一次面接」とは、選考においてどのような位置付けになるのでしょうか。
転職 さくらんぼテレビでもパワハラ疑惑。転職先のパワハラ有無を調べる方法はあるか？
先日の岡山放送に続いて、山形・さくらんぼテレビでもパワハラが横行していることが明らかになりました。今回被害を受けたとされる方は中途採用で同局に入社したとのことです。転職先でパワハラが横行しているかどうかを確認する方法はあるのでしょうか？